תקנון חבר מביא חבר

תקנון מבצע "חבר מביא חבר"

עובדי הייפ נבחרים בקפידה ואנו דוגלים במדיניות שאין כמו חברים, 

מוזמנים להיות השגרירים שלנו ולהביא הון אנושי

• כללי

חברת הייפ פתרונות תשלום בע"מ ו/או חברות בנות שלה (יכונו להלן, ביחד: "הייפ") מודיעה בזאת על עריכת מבצע בשם "חבר מביא חבר" בקרב עובדי הייפ המתמודדים (כהגדת מונחים אלה להלן), אשר פרטיו מופיעים בתקנון זה להלן (להלן: "המבצע").

האמור בתקנון זה מנוסח בלשון זכר לצורכי נוחות, אך הוא מכוון לנשים ולגברים באופן שווה.

1. הגדרות

בתקנון זה יהיו למונחים הבאים הפירוש שרשום בצידם:

אתר הייפ – אתר האינטרנט של הייפ המתנהל בכתובת https://hyp.co.il/ בו מפורסמות משרות עדכניות בהייפ.

עובד הייפ – כל מי שבמהלך תקופת המבצע ובמועד הקובע נמנה על מצבת העובדים השכירים בהייפ , למעט עובדים במחלקת משאבי אנוש, עובדים אשר נמנים על חברי הנהלת הייפ, מנהלים אשר העובד הנקלט הינו לתחום/חטיבה שבאחריותם והמנהל הישיר שמבקש לאייש את המשרה.

עובד ממליץ – כל עובד הייפ המעוניין להגיש מועמדותו של חבר למשרות כאמור. 

חבר – אדם (שאינו עובד הייפ), המעוניין להגיש מועמדותו למשרה (אחת או יותר) המפורסמת באתר. 

משרה – תפקיד המפורסם ע"י הייפ באתר הייפ או ברשתות החברתיות או באמצעי מדיה נוספים.

• תנאי ההשתתפות במבצע

שליחת קורות חיים

1. עובד ממליץ המעוניין להשתתף במבצע ישלח קורות חיים למשרה (אחת או יותר), אליה מעוניין החבר להגיש מועמדות.
2. במידה וקורות החיים של החבר אינם קיימים במאגר המועמדים של היייפ מ- 6 החודשים האחרונים, החבר יירשם על שם העובד למשך שנה מיום שליחת קורות החיים כ"חבר מביא חבר".
3. במידה והחבר הגיע למאגר המועמדים של הייפ על ידי מקור אחר ב-6 החודשים שקדמו להפנייתו על ידי העובד, לא יהיה זכאי העובד הממליץ לתגמול בגין קליטת החבר, ככל שייקלט.
4. במידה וקורות החיים של החבר הגיעו ממספר עובדים, ההמלצה שהגיעה ראשונה תזכה בתגמול, ככל שיגיע תגמול.

 תנאים לקבלת תגמול על פי המבצע

1. חבר שנקלט לעבודה בהייפ בעקבות שליחת קורות החיים, ובהתאם לתנאי ההשתתפות יזכה את העובד הממליץ בבונוס חד פעמי ע"ס 3000 ₪ ברוטו כלדקמן:
   תשלום 1 ע"ס 1,500 ₪ ברוטו בתום החודש הראשון המלא לעבודתו בפועל של החבר. ותשלום 2 ע"ס 1,500 ₪ ברוטו (יתרת התשלום) לאחר השלמת 3 חודשי עבודה מלאים בפועל של החבר הנקלט בתפקידו. ובתנאי ששני העובדים, העובד הנקלט והעובד הממליץ, עדיין עובדים בהייפ במועד הקובע לתשלום ולאחר קבלת אישור משאבי אנוש.
   התגמול ישולם עם תשלום משכורת החודש שבו קמה הזכאות לתגמול, ככל שקמה ("המועד הקובע").
2. אין באמור משום התחייבות מצד החברה להעסיק את החבר למשך תקופה כלשהי.
3. למען הסר ספק, מובהר כי הבונוס הינו חד פעמי בסכום ברוטו. ככל שהבונוס משולם לעובד הייפ הרי הוא מהווה תוספת לשכר העובד, לא נחשב ולא ייחשב כחלק מהשכר הקובע לעניין הפרשות סוציאליות, פיצויי פיטורים, וכיוצא באלו זכויות המגיעות לעובד על פי חוקי העבודה. מסכום הבונוס ינוכה מס על פי הדין. הבונוס לעובד הממליץ ישולם בתלוש השכר.
4. ככל שבמועד הקובע העובד הממליץ ו/או החבר אינו עובד הייפ מכל סיבה שהיא, לא יהא זכאי לבונוס חד פעמי 
5. משאבי אנוש יעדכן את העובד הממליץ במייל חוזר על קליטתו של החבר בהייפ ואישור זה מהווה אסמכתא לקבלת התגמול בכפוף לתנאים האמורים לעיל.

1.  שונות

1. הייפ זכאית לשנות בכל עת את גובה הבונוס או תנאי המבצע או לבטל את המבצע כולו או חלקו בכל עת, לפי שיקול דעתה הבלעדי, מבלי שלמי מהמשתתפים תהיה כל טענה ו/או דרישה כלפי הייפ.
2. מובהר, כי עובד הייפ המעוניין להמליץ על חבר נדרש לקבל את הסכמת החבר למשלוח קורות החיים ולהגשת מועמדותו. כל עובד הייפ יישא באופן בלעדי בכל הפרה מצידו של פרטיות החבר.
3. כל עובד הייפ ו/או חבר במבצע זה מאשר כי ידוע לו שהחלטת הייפ לעניין גיוסו או אי גיוסו של חבר לעבודה בהייפ נתונה לשיקול דעתה הבלעדי של הייפ, וכי לא תהיה לו כל דרישה או תביעה כלפי הייפ ככל שזו תחליט שלא להעסיק, או להפסיק את העסקתו של חבר שהופנה אליה על ידי העובד הממליץ.
4. קורות החיים המחייבים לצורך מבצע זה הינם אלה המצויים בבסיס הנתונים של הייפ בלבד. הייפ ו/או מי מטעמה אינם אחראים באופן כלשהוא לכל נזק שייגרם כתוצאה מכשלים טכניים כלשהם שכתוצאה מהם נמחקו, הושמדו או שובשו פרטי העובד הממליץ או חבר או חלק מהם, לרבות עובדת השתתפותם במבצע.
5. הייפ לא תהיה אחראית לנזק מכל סוג שהוא שייגרם לעובד הייפ, חבר ו/או לצד שלישי כלשהו אם באופן ישיר או עקיף, בגין ההשתתפות במבצע, ו/או בגין קבלת הבונוס. למשתתף ו/ לא תהיה כל טענה ו/או תביעה ו/או דרישה כלפי הייפ בכל הקשור למבצע, למעט דרישה לתשלום בונוס המגיע לו על פי תנאי תקנון זה.
6. הייפ שומרת לעצמה את הזכות שלא להעניק את הבונוס לעובד הממליץ, במידה ויימצא שנהג במרמה ו/או שלא בדרך שנקבעה בתקנון זה.
7. בכל מקרה של סתירה או אי התאמה כלשהי בין הוראות תקנון זה לבין פרסומים אחרים בדבר המבצע, תגברנה הוראות תקנון זה, לכל דבר ועניין.

לשאלות ובירורים ניתן לפנות למשאבי אנוש בדוא"ל  [email protected]